工作在凯发

工作环境

凯发一直致力为员工提供优雅、舒适的办公、生活环境,解决员工工作生活中的后顾之忧。

薪酬福利

凯发深信“员工工资最高时,企业成本最低”的薪酬理念,在此基础上,凯发设立了极具竞争力的薪酬福利体系。

员工活动

凯发对员工工作之余的生活也给予极高的重视,凯发会定期不定期的组织员工活动,丰富员工生活,提高员工生活品质。

职业培训

为了把凯发打造成一个学习型组织,凯发正在努力建立符合凯发风格的培训体系,为员工及客户提供量身定做的培训课程,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

凯发工作制度:

新人导师制:

所有新人在进入公司后,公司会指定专业的顾问,作为新人的专业技能和精神态度的导师,定期辅导并反馈情况。

职业规划制:

凯发认为:“选择一份职业,比找一份工作”更重要,新员工进入公司后,凯发就会为员工提供多通道式的职业发展路径,并定期与员工沟通,不断明晰或调整员工的职业生涯规划。

人才流动制:

凯发主张人才流动化发展,给予每个人充分的发挥空间;提倡永续学习,强调知识的价值与学习的价值,从而提高人员素质,实现公司创新发展。

终身交往制:

凯发对于公司核心员工与关键性人才,要保证“流而不失”终身交往。即使由于多种原因员工离开了公司,公司也会与其保持长期的联络,与其成为“终生的朋友和伙伴”。

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